老板

       老板的头脑中只有一个简单却至关重要的概念，那就是增加公司资产，清除负债。一旦你长期不能为公司创造价值，最终会被老板“清除”的，而那些为公司不断创造价值的人，会得到老板的器重的，职业生涯也会一片辉煌。 ...阅读全文

        老板们都希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。 ...阅读全文

       在一个公司工作，不可否认，你是在为老板工作，你要为老板创造价值，而后实现自己的价值。但同时也是在为自己工作培养自己的能力、经验；在工作中寻找快乐；通过为老板工作实现自我价值等等，这些在前面我已经讲得很多了，从某种意义上讲，工作是为老板，更重要的是为了自己。 ...阅读全文

       而另外一些大老板则会把平易近人的作风保持始终，而他们的成就也更大。 ...阅读全文

       玛西亚 盖 哈登，在《波拉克》电影中出名，获奥斯卡奖。颁奖晚会上，她身着枣红色的礼服，别看晚礼服裁剪简单，但搭配了高品质的钻石项链后，显得落落大方、气 质出众。舆论认为，1999年葛温妮斯 派特洛配豪华钻饰登场，结果荣升影后；2000年的奥斯卡影后斯旺克也是爱“钻”之人；如今玛西亚沿袭两位“幸运儿”的钻石路，自然 幸运随身。 ...阅读全文

       一个成功的企业也是常常会有一个很勤奋的老板。而一个工作狂的老板，他的手下也常常会变成另一个工作狂。最后的结果是这个公司的效益很高。如果纯粹从效益来说，这样的公司是成功的。 ...阅读全文

        人们常在发现小利，而急于争取的时候，破坏了自己获得大利的机会。 ...阅读全文

       内向者经常迟到早退每个人都免不了迟到早退，可是不能经常如此，虽然老板有时不知道，但同事们却会在乎，因为他们觉得不公平，他们不愿和你一样迟到早退，同时也没必要说你，在拿你没办法的情况下，就看轻你了。也许你有特殊的个人原因，可是别人是不管这些的，除非你有很好的工作能力和业绩，让其他人不得不服你！内向者轻看工作有些内向者常说“这工作么了不起？”或是“这职位有什有什么了不起？”一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职位； ...阅读全文

        其实最经济的办法就是不动声色地抗争，利用和老板直接对话的机会汇报自己的工作，多提对公司发展有价值的建议。这样你的业绩显而易见，更不会给那些小心眼的上司留下可乘之机。 ...阅读全文

       内向者为什么要这样做？究其原因乃在于，老实人屈从于社会给自己定位的形象和角色，认为发泄、表露自己的不良情绪与自己既往的身份不相符合，因此要实行自我克制。此外，内向者也害怕因发泄不满而得罪别人，影响自己与他人之间还算平和的表面交往，虽然这种交往在实质上对内向者并无多大的帮助。 ...阅读全文

       内向性格的人一般被人家认为是胆小怕事。事实上内向型性格的人也大多安分守己，对人对事谨小慎微，不善于讲明自己的主张，更不会用活泼的性格感染他人，与他人进行沟通。这种人在组织里面，一定处境不会太好，没人肯干的工作大多是这种人去干，最有利于个人发展的事，必定与这种人无缘。道理很简单，上司要你做和不给你做，全是工作的需要，从不带一点私人恩怨，这只能怪你自己不善于沟通。难免会有一些同事在与内向者合作时责任心不强，一旦有什么闪 ...阅读全文

       到第二年公司开始聘任员工的时候，陈彬直接去找了老板谈自己的想法，告诉老板除了大家都看到的以外他还有哪些优点、哪些长处没有发挥出来，他是拿着自己对部门的策划书去的。结果，他升职了。 ...阅读全文

       餐馆老板偶尔抽查一下盘子清洗的情况。一次抽查中，老板用专用的试纸测出洗的遍数不够并责问他时，他却振振有词：“洗五遍和洗六遍不是一样干净吗？”老板只是淡淡地说：“你是一个不诚实的人，请你离开。” ...阅读全文

       那是跟我的顶头上司。事先声明，我这人可不是刺儿头，虽然不是跟老板就是跟上司“过不去”，可是没办法，职业生涯就是如此。说实话，我的上司不是善于沟通的人，而且动不动就跟人争执。说偏执有点过分，反正不是很好接触。那次的原因是因为我感到自己的尊严和利益没有被尊重，我需要讨个说法。其实之前我不止一次想要息事宁人，因为按照他的个性和做法，只要我一提出这事情，必然会发生争执，而且他的嗓音特别高，有点吓人。我真不知道自己能否应 ...阅读全文

        在老板离开后的第二天，有个客户打来电话，反映同类产品现在开 始热销，并咨询该公司的产品是否也有相关的优惠活动？刘涛突然想起 来，老板离开前他曾经申请过相关事情，也提交了相关报告，老板虽然 也做了口头批示，但未做详细的布置和工作安排。本应向老板汇报请示 的刘涛耳边响起了老板临行前的重托，于是自作主张，实施了自己的促 销方案。结果该方案大获成功。公司员工都对刘涛赞颂不已，刘涛静等 着老板回来奖赏自己。谁知，老板回 ...阅读全文

       两年后，两人在街上相遇，犹太青年已成了老板，而英国青年还在寻找工作。 ...阅读全文

       一个不忠诚的员工即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任，无论是谁都不喜欢这样的人。而这同时也表明：忠于公司、老板，也就是忠于自己；背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终只能走向失败。 ...阅读全文

       每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。只有那些能准确领悟自己的指令，并主动加上本身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的员工，才能获得老板的器重与认同。 ...阅读全文

        “不对，”老板说，“你只有一年的经验，你从自己的错误中 ，没有学到任何教训，你仍然在犯你第一年犯过的错误。” ...阅读全文

       平等待人，尊重对方，这是教师与学生沟通的重要前提。做到了这一点，即便是遇到对方的“顶牛”，教师也可以创造与学生沟通 ...阅读全文

       和老婆闹别扭，明明自己有理，可仍然说不过她，跟谁诉诉委屈呢？跟自己的家里人，以后老婆在家里的关系不太好处；跟娘家人，总有告状的嫌疑；学学有些人，拨通一个陌生人的电话，不管三七二十一，先控诉一通？仔细想想，遇上一位耐心、又善心的人还好，否则对方骂一句“神经病”就挂断电话，不是更窝心吗？最后，还是邀一位知心朋友出来，一块儿喝杯酒、聊聊天，自然而然就说出了自己的心结，朋友一听，“这有什么呢？谁不是这样过来的，男人 ...阅读全文

       不过并不是每个人都知道关于美国的另外一些事：其实，这个国家早在十几年前，就已经成了纯债务国，至今它所欠的国债已达数万亿美元以上，也就是说，平均每个美国人身上都背着一笔上万美元的债务。相比之下，将阿根廷拖垮的“巨额外债”不过是个小数目而已。美国的金融市场也不是毫无风险的，安然公司倒闭，众多大企业、大公司涉嫌在财务报表上造假等等都使人们对美国经济产生了疑惑。 ...阅读全文

       在同一个班级里，同学之间有亲有疏，有远有近。有的同学威信高，人缘好；有的同学威信低，被嫌弃。这种情况，大家凭直觉都能发现。但是，能不能用量化的方法，把每个学生在班里的人际关系情况测量出来呢？回答是肯定的。 ...阅读全文

       在二次世界大战后功成身退，生活立刻由绚丽归于平静的丘吉尔下台之后，有一回应邀在剑桥大学毕业典礼上致辞。那天他坐在首席上，打扮一如平常，头戴一顶高帽，手持雪茄，一副怡然自乐的样子。 ...阅读全文