这样做好像是不错的

       大家都知道, 教育是一个人改变自身的有力的武器。很多穷人最需要的不是一些食品, 而是教育。但是最需要教育的这些人, 往往是最忽视教育的。

       一些人总是叫嚷着学费太贵。一些短视的家长因为学费不断的上涨而不让自己的孩子接受更好的教育。而去学一些可以马上得到现钱回报的职业。从短期来看, 这样做好像是不错的, 实际上, 却是放弃了改变自身的机会。

       这还算是好的, 总算是接受了一些教育。更有甚者, 干脆完全放弃了教育。

       有些人总是给自己找借口, 说教育不公。实际上, 在今天这个世界上, 根本没有完全的公正。美国公正吗? 黑人和白人在教育上得到的资源是远远不一样的。白人受高等教育的比黑人多得多。

       而且这样的借口对于改变你的生活有什么帮助吗? 如果一点帮助都没有, 还不如闭嘴。做一点有实际意义的事情最好。

       北京现在自学考试的人很多。我发现:在海淀区大学中自发求学的, 更多的是南方经济发达地区的年轻人。他们有的是没有考上大学, 有的则是因为其他的原因过早地参加了工作, 现在有了一些经济基础, 就自发地到北京来学习。他们为了教育比别人多花一、两倍的钱。

       相反, 一些经济欠发达地区的人, 就很少来学习。也许, 他们没有这个经济实力而在他们的内心也愿意学习。但是, 客观上, 他们已经比别人落后了。

       社会的竞争是残酷的。它不管你主观的原因如何, 它看的只是结果。你受教育程度低, 好比商业投资中本钱少一样, 你绝对地处在了弱势的地位。没有人会可怜你。

       我曾经参加过一个考察团。在山区农村考察的时候我们发现:当地的资源实际上是很丰富的, 他们缺乏的也不是资金。就在他们哀叹没有资金的时候, 却能集资建造好多商品房。真不知道, 为什么会突然冒出那么多的钱。实际上, 他们缺乏的是两种智慧, 一种是摆脱贫困的科技力量, 这一种我们可以给; 但是另一种, 关于摆脱贫困的心态以及对此的认识, 他们却很缺乏, 他们安逸于眼前的生活, 毫无紧迫感, 对自己的状况好像是对待别人的一样。这一点, 才是阻碍他们富起来的最大障碍。

       很多穷人最需要的不是一些食品, 而是教育, 但是最需要教育的这些人, 往往是最忽视教育的。教育是一个人改变自身的有力的武器。

       要想成就事业必须要敢用超过自己的人才

       " 黄金累千, 不如一贤" 。古往今来, 人才向来是事业发展的灵魂和根本, 是引领发展的标杆和旗帜, 正所谓" 致天下之治者在人才, 成天下之才者在教化" 。

       汉高祖刘邦敢于用才能超过自己的张良、萧何、韩信, 让他们各尽所长, 因而取得了天下; 三国时的刘备重用了才能超过自己的诸葛亮, 终于在没有天时、地利的条件下, 发挥人和的优势, 在西南建立了蜀国。汉高祖和刘备这种在用才问题上的思想境界, 在今天仍值得我们借鉴。

       说起" 1 5 法郎赚取法国" 的故事, 想来读者并不陌生。第一次世界大战结束后, 当时在法国军事学院学习的戴高乐仅仅是一名微不足道的上尉, 然而, 正是他预见到了" 下一次战争将是坦克战" 。他在1 9 3 4 年出版的《职业军队》和《未来的陆军》两本书中, 明确提出精良的装甲部队将是未来战场上决定胜负的主要突击力量。当时, 法国统帅部对这位年轻人的创见不屑一顾, 但与此相反的是, 德国将军们却很重视这一见解。德国装甲兵总监兼陆军参谋长古德里安根据《职业军队》一书中提出的见解, 创建了3 个坦克师。在第二次世界大战初期的1 9 4 0 年5 月, 德军运用集群坦克闪击法国, 法国只支持了一个半月就俯首称臣。为此, 法国人痛心地说" , 德国人赢得胜利, 只花了1 5 法郎, 而这1 5 法郎正是法郎" 。而这这本书的价格。

       今天的竞争是知识的竞争, 实质是人才的竞争, 谁拥有了人才就掌握了竞争的主动权, 就会在激烈的商海竞争中独占鳌头。

       管理企业亦是如此。企业内部有着各种类型的人, 他们的性格、专长与知识结构各有不同, 企业领导如何做好" 人才" 这篇大文章就显得至关重要" 。人才" 文章做好了, 就可以使各类人才优势互补、扬长避短, 从而形成合力, 使企业在竞争中处于有利地位。

       今天的经济竞争, 已不再是只凭一人之智、一孔之见便可决胜千里。从外部来说, 市场环境变化莫测, 消费者的消费层次与结构也在不断地更新, 作为企业, 如果不能及时把握时机, 很快便会被后起之秀取而代之。从内部来说, 企业要不断地挖掘自身潜力, 形成灵活的机制以适应不断变化的外部情况, 更是急需人才的加入, 以更好地发挥企业的优势使企业跨入一个新的发展时期。

       " 古称国之宝, 谷米与贤才" 。人才, 是宝中之宝, 是人间最可贵的资源, 是" 万物之灵" 中的精华。得人才者得天下, 善用人才者兴旺, 这是几千年的中外历史反复证明了的真理。

       由此可见, 要想成就事业, 必须要敢用超过自己的人才。而要能用超过自己的人才, 关键是不能有私心。历史上的李斯容不得韩非, 庞涓容不得孙膑, 王伦容不得林冲, 原因不在于韩非、孙膑、林冲得罪了他们, 而在于其才能超过了他们, 使他们见" 才" 丧胆, 生怕影响到自己的地位。可见私心重是不可能有" 用才" 的境界的。

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