而优秀员工之所以能不断增加自己的工作附加值
优秀员工之所以能不断增加自己的工作附加值, 是因为他们有充分的学识作为后盾。而这一切, 只有不断学习方可达到。
" 不断增加自己的工作附加值" , 是现代公司衡量一个员工是否优秀的重要指标, 也是一个人从平庸变为优秀的必要条件之一。而优秀员工之所以能不断增加自己的工作附加值, 是因为他们有充分的学识作为后盾。而这一切, 只有不断学习方可达到。
不要自认" 资源" 或经验丰富, 技艺高超, 便倚老卖老, 妄自尊大。要知道车子、房子, 一切事物都会随着岁月的流逝不断折旧, 你赖以生存的知识、技能也一样会折旧。一味地吃知识的" 老本" , 只会让你的绩效停滞不前。
而停滞不前本身就是退步。在竞争激烈的今天, 退步就会被淘汰。
工作是任何职业人士的第一课堂。通过在工作中不断学习, 你可以避免因无知滋生出自满, 可以保持一颗永远谦虚、求上进的心。
企业能否健康持续地发展取决于企业有无核心竞争力
有很多因素可以促成一个企业的成功, 其中有些因素带有偶然、幸运或者冒险的色彩。但企业成功后如何持续地保持并放大成功, 却不总是那么幸运。
通常说来, 企业能否健康持续地发展, 最终取决于企业有无核心竞争力。
那么, 到底什么是企业的核心竞争力? 核心竞争力是别人所不具备的或者一时具备不了的独特的优势和能力, 是企业的价值核心, 是贯穿于组织中的神经。核心竞争力包括硬件和软件两个部分。硬件包括产品、技术、知识、外部资源获取等能力, 软件包括核心价值观、使命、愿景等文化核心。
软件部分是支撑并整合硬件部分使其更具优势的能力。核心竞争力根植于企业良好的企业文化中, 即企业管理的文化各方面都对核心竞争能力起到推动和发展作用。
使命、愿景和核心价值观是企业核心竞争力中最基础也最具魅力的部分, 所以定位核心竞争力首先要寻找企业文化的核心。
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