最成功的人士强调

       亿万富翁亨利福特说:" 思考是世上最艰苦的工作, 所以很少有人愿意从事它。"

       " 你的头脑是你最有用的资产, 但如果使用不当, 它会是你最大的负债。"

       世界著名的成功学大师拿破仑希尔曾著过《思考致富》一书。为什么是" 思考" 致富, 而不是" 努力工作" 致富? 最成功的人士强调, 最努力工作的人最终绝不会富有。如果你想变富, 你需要" 思考" , 独立思考而不是盲从他人。富人最大的一项资产就是他们的思考方式与别人不同。如果你做别人做的事, 你最终只会拥有别人拥有的东西。而对大部分人来说, 他们拥有的是多年的辛苦工作, 高额的税收和终生的债务。

       致富有捷径吗? 成功学大师拿破仑希尔的回答是肯定的。捷径的定义是, 比一般的途径更直接且更快完成某件事情。走捷径的人一定知道自己的目的地。他必须走出去, 不论中途遇到何种障碍, 都必须继续下去, 否则永远到达不了目的地。希尔列出了项改变你的世界的成功法则, 这些法则包括:设定目标; 组织智囊团;

       培养吸引人的个性; 应用信心; 多付出一点点; 创造个人进取心; 培养积极心态; 控制热情; 加强自律; 正确思考; 控制注意力; 激发团体合作; 从逆境和挫败中学习; 培养创造力; 保持健康; 预算时间和金钱; 动用自然习惯的力量。

       希尔强调:你必须培养积极的态度, 应用这些成功的法则, 影响、运用、控制及协调所有已知及未知的力量。你要能够为自己思考。

       所以, 致富的捷径只有简单的一句话:" 用积极的态度去追求财富。"

       这里再次强调, 致富的捷径是:以积极的思考致富并且有积极的心态, 相信你能, 你就做得到! 不论你是谁, 不管年龄大小, 教育程度高低, 都能够招徕财富, 也可以走向贫穷。不管你是干什么的, 都不要低估思考的价值。即使躺在床上也能思考! 即使你躺在医院的病床上, 研究、思考及规划, 也能致富。

       高明的领导者应该学会喜怒不形于色

       领导者不能毫无理智地放纵自己的情绪, 喜怒无常, 这样, 下属往往会觉得无所适从。高明的领导者应该学会喜怒不形于色。

       托尼在美国中部一个大制造公司做了四年的人事官员, 他有一个体面的心理学学位。他自称适度自信, 性格外向, 对自己的生活道路大体上是乐观的, 工作顺利, 婚姻幸福。然而他却常常陷入一种莫名的不快中。他承认:" 我总觉得自己失去了什么。我在工作中并不很受欢迎, 因为我对同事们从没有真正的亲密感。或许在内心深处我不相信任何人。即便跟妻子琼在一起, 我大多数时候也是小心谨慎。当有人直截了当地问有关我自己的问题时, 我通常闪烁其词。作为人事官员, 我需要人们的支持和信任。但我感觉他们有点儿躲着我, 甚至提防我。或许他们是在回报平日里我对他们的喜怒无常和神经质吧。"

       托尼的想法没有错, 恰恰是因为他不善于控制自己的情绪, 喜怒无常, 让人觉得他有神经质, 同事们才躲着他。

       还有这样一个故事

       安娜是一个办公室的管理人员, 具有丰富的工作经验, 为其组织中相当数量的办公室成员承担着广泛的责任。她同丈夫离婚了, 与十多岁的儿子和女儿住在一起。她的烦恼是:" 我总是无法克制地经常向别人发脾气, 虽然事后常常后悔, 但又总也控制不了自己的恶劣情绪。我们办公室的职员流动相当快, 所以对大多数的人很难有真正的了解, 而我周期性地与这样或那样的人发生口角。我试图强硬些, 也试图亲切愉快些, 可什么都不管用。如果我粗暴强硬, 他们就怨恨不满并予以回击。而如果我态度可亲, 他们又觉得我软弱可欺, 想趁机利用我。我在家里的问题也无法解决。我的孩子们都怨我把时间和精力放在工作上, 这使我感到我令他们失望了。但更令我自己失望的是, 我即便付出这么多的代价, 却仍然得不到同事们的理解和拥戴。我曾失落之极, 认真考虑过辞职, 可是我在个人生活上已感觉失败, 如果现在辞职, 那么我在职业上也失败了。"

       托尼与安娜显然都是成功的职业人员, 他们的工作涉及到操纵其他同事却又离不开他们的支持和拥护。他们要么有不错的学位和职位( 像托尼) , 要么有长期的工作经验( 像安娜) , 可显然他们都不觉得对工作驾轻就熟。他们的共同症结就在于不能信任同事, 尊重同事, 无法良好地管理、控制自己的情绪, 结果既伤害了自己, 又得罪了他人。

       这个世界上类似人物并不少见。许多职业人员都容易有这样的感觉:如果事情搞糟了, 那就一定是别人的过失。不过托尼和安娜有一点比许多具有同样问题的人胜过一筹, 那就是他们认识到事情并不如意, 而过失或许在他们自己。

       人与人之间的情绪是会互相感染的, 有时自己控制得还不错的情绪, 一下子就被别人破坏了, 而别人的情绪也常常被自己" 污染" 。问题是谁都讨厌无故伤害别人情绪的人, 哪怕他是为了工作, 为了" 正事" 。控制好自己的情绪, 给下属带来一种轻松、合宜的气氛, 既有利于工作, 也无疑会令自己受欢迎, 实在是聪明的领导者不可不为的行为。

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