便容忍了这一既成事实

       一道水泥预制板筑成的灰白色的墙蜿蜒1 6 5 公里, 将柏林市拦腰截断, 分成东西两块, 并将西柏林团团围住。这就是举世闻名的" 柏林墙" 。其实, 柏林墙并非一堵墙, 而是两堵墙, 两墙之间是狭长的控制区, 这里有深达5 米的坑道, 还分布着一望塔、照明设备以及2 8 0 个观察哨、1 3 7 个地堡和2 7 4 个警犬桩。

       柏林墙是东西方冷战的产物。战后柏林被一分为二, 东边实行社会主义制度, 西边则是资本主义的地盘, 形成了世界上独一无二的" 一城两制" 的奇特现象。西柏林位于民主德国境内, 在那冷战的岁月里, 它被西方政治家誉为" 最便宜的原子弹" 、" 东方的肉中刺" 、冷战的" 前哨城" , 他们竭力利用西柏林特殊的地理位置, 不断对民主德国进行渗透。赫鲁晓夫一再声称要割除西柏林这个" 毒瘤" , 要求结束西方国家对西柏林的占领, 把它变成非军事化的自由城市。对此, 西方国家拒不答应。双方相持不下, 并于1 9 5 8 年爆发了一次" 柏林危机" 。

       1 9 6 1 年1 月, 肯尼迪就任美国总统。同年6 月, 美苏首脑在维也纳会晤, 赫鲁晓夫企图逼迫肯尼迪在西柏林地位问题上让步。肯尼迪态度强硬, 维也纳会晤因此不欢而散。就在这个时候, 民主德国出现了居民通过西柏林潜往西方的高潮。1 9 6 1 年1 月, 西柏林每天要收容1 0 0 0 名左右的民主德国逃亡者。据统计, 从战后初期到1 9 6 1 年夏天, 约有3 5 0 万人离开东柏林, 占民主德国总人口的1 / 6 , 而且其中不少是科学家、医生和熟练工人。人员大量外流使民主德国蒙受的经济损失达1 2 0 0 亿马克, 超过1 9 6 1 年的工业总产值, 也对政治稳定产生了极大的消极影响。苏联和民主德国都不能容忍这种情况继续下去。

       1 9 6 1 年8 月3 1 日凌晨, 在苏联的支持下, 民主德国出动大批警察和工人战斗队, 在西柏林四周拉起了铁丝网。后来又用砖块和水泥筑起高达1 3 米的柏林墙, 只留下9 个通道。西方对此提出抗议, 并派兵威胁, 但由于柏林墙没有危及西方二国在西柏林的驻军, 也不影响他们出入柏林, 便容忍了这一既成事实。柏林墙堵塞了民主德国人员外流的渠道, 限制了西柏林对民主德国的影响。但是, 它也加深了柏林和德国的分裂1 9 9 0 年德国统一实现前夕, 民德的德梅齐埃政府于同年6 月将柏林墙拆除。

       职业发展必须有明确的方向与目标

       职业发展必须有明确的方向与目标, 目标的选择是职业发展的关键。帮助员工确定职业生涯目标, 主要包括职业选择以及职业生涯发展路线的选择两个方面的内容。职业的选择是事业发展的起点, 选择正确与否, 直接关系到事业的成败。因此, 企业应开展必要的职业指导活动, 通过对员工的分析与企业岗位的分析, 为员工选择适合的职业岗位。职业生涯路线是指一个人选定职业后从什么方向实现自己的职业目标。生涯路线选择的重点是企业通过对生涯路线选择要素进行分析, 帮助员工确定生涯路线并画出职业生涯路线图。

       企业应根据既定的经营方针和发展战略, 预测并做出未来可能存在的职位以及这些职位所需的技能类型的规划, 并对每一职位进行工作分析, 公布其结果。员工可以根据它们来确定自己的职业目标或职业规划。

       企业还要鼓励员工去思考不同职位的成功者所经历的职业发展道路, 为员工勾画出职业发展的道路与前景。

最近文章