“尤里卡”计划主要包括欧洲计算机
1 9 8 5 年4 月1 7 日, 法国总统密特朗在法国政府内阁会议上提出建立" 欧洲工艺技术共同体" , 即" 欧洲研究协调机构" , 以加强西欧国家在尖端领域的合作。密特朗总统要求西欧在电子光学、高速微电子学、新材料、大型电子计算机、大功率激光和粒子束、人工智能等方面进行联合研究和合作开发。" 欧洲研究协调机构" 的英文缩写读音为" 尤里卡" , 恰好与希腊文" E u r e k a " 相近, 含义是" 有办法了" 。这一寓意本身就有助于理解" 尤里卡" 计划出台的背景。
根据法国先进技术和系统研究中心的报告, " 尤里卡" 计划主要包括欧洲计算机、欧洲自动装置、欧洲通讯联络、欧洲生物、欧洲材料等5 个计划、2 4 项具体攻关项目。欧洲共同体及其以外的欧洲国家均可参加。
法国提出这一计划, 是由于西欧国家尖端技术落后于美国和日本。在过去的一二十年间, 西欧国家对新技术革命缺乏足够的重视。在传统上, 西欧也偏重理论研究, 科学研究与经济技术发展的实际需要相脱节, 加上各国各自为政, 课题重复, 投资大而收益小。到1 9 8 3 年3 月, 里根又提出了" 星球大战" 计划。美国通过实施这一计划有可能在先进技术的一些关键领域取得重大进展。如果西欧忽视这一挑战, 无疑将进一步扩大美欧之间的差距。加以美国提出" 星球大战" 计划后, 已同法国、联邦德国和英国等不少大公司和科研机构直接联系, 吸引它们的人才、技术和资金参加美国的新技术研究。如果西欧不能联合起来在科技上有所突破, 不仅会影响经济发展, 而且在安全和防务上还会受制于人。为了在2 1 世纪能与美、日许驾齐驱, 西欧国家决定在科技方面加强联合, 这便是它们要制定和实施" 尤里卡" 计划的原因。
信息共享为员工提供更多的工作便利
人们需要资源来作出决策和完成工作, 要在公司政策里申明：用尽一切努力为员工提供所需的信息。如果得不到所需资源, 他们会感到缺乏来自管理层的支持, 转而离开寻求别的支持; 如果顺利得到, 并能够理解整体情况, 员工就能在实现任务的过程中创造奇迹, 他们不会想到离开。
许多公司开始意识到, 为员工提供他们所需要的资源是留住人才的有效方法, 不一定要求管理者直接介入员工的工作中去, 但是必须要了解员工需要什么, 企业能给予什么样的帮助, 这样, 员工能更快更有效地完成工作, 这才能真正地留住人才。
优秀人才会流失, 其中一个原因就是得不到工作所需的资源, 他们也许需要更多的人手, 更多的不同的设备, 更大的空间, 更多的时间或更多的预算, 当然还有更多自主的权力。如果得不到所需资源, 他们会感到缺乏来自管理层的支持, 就会猜想管理层是否真的在意, 是否真的希望他们把工作做好。给员工提供所有你可以提供的资源来支持他的工作, 然后花点时间解释清楚为什么得不到更多的资源, 管理者要让他理解为什么他只能使用现有的有限资源。
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