生态环境也影响人类的行为模式和心理状态
生态学是研究生物与其生存环境之间相关的科学。这种生存环境包括无机环境, 即气候、土壤、空气和水; 有机环境, 即生物种属内部和不同种属之间的关系; 人为环境, 即人类活动给生态环境造成的影响。
人类社会的发展进入工业化时代后, 这本来是人类文明进步的表现, 工业化给人类带来了巨大的物质财富。但是, 由于人们缺乏生态学知识, 盲目地开发财富, 而忽视了对生态环境的保护, 造成人类自己惩罚自己的恶果。工业化带来的三废污染了空气、水和江河。滥伐森林、盲目开垦土地, 造成植被破坏, 致使土地盐碱化或沙漠化。不合理的水利建设, 妨碍了鱼类的回游繁殖, 使渔业资源减少, 不少鱼类濒于绝种。不合理施用化肥、农药, 造成农作物害虫孳生, 蛙类、蛇类减少, 鼠害成灾。大量抽取地下水, 造成不少城市建筑下沉等。负离子对杀灭细菌、病毒有效, 并能改善代谢功能, 消除疲劳、紧张和烦躁情绪, 对安眠和降低血压有效。可是在大城市的居室里, 每立方厘米仅有4 0 ～5 0 个负氧离子, 而森林、山区、海滨则可多达3 0 0 0 个。我国北方干燥、寒冷, 南方温湿, 寒冷可引起体温调节功能高度紧张, 交感神经兴奋, 全身毛细血管收缩, 导致血压升高, 故高血压患者的患病率有增高的趋势。
生态环境也影响人类的行为模式和心理状态。一般说来, 居住在寒带地区的人, 由于严寒, 生产不发达, 社会发展缓慢, 其人的性格刚毅、耐苦, 但保守、拘束; 热带地区, 植物生长茂盛, 易于维持低水平的生活, 人们易于满足, 热情奔放、好歌舞; 而温热带地区有良好的生态环境, 经济、文化发达, 人的进取心强, 有良好的社会型分工和合作。如按地域分, 山区因交通不便, 人们之间少来往, 故其性格偏于保守, 但热情好客, 其生活艰苦, 又具有坚韧不拔、吃苦耐劳的精神。平原地区, 土地肥沃、生产发达、社会进步, 重视文化、教育和商业交往, 故交往中, 礼仪行为多, 好社交性交往, 且相互竞争。沙漠地区, 环境枯燥, 人们易产生神秘的玄想, 故沙漠地区多为宗教发源地。
工业化给人类带来污染, 都市化人口过分集中, 造成拥挤、工伤和交通事故增多, 噪声、生活和工作的快节奏, 复杂的人际关系, 处处充满了竞争。这些因素都会引起人们的情绪紧张、焦虑、易激怒和慢性疲劳。在高层建筑的套间中生活的人, 尤其是老人和病残者, 常感到忧郁和孤独; 而高血压、心脏病、神经官能症和一些心身疾病是工业化社会较常见的文明病。
根据人才的实际需求给予" 特殊" 待遇
不同类型的人才有不同的追求, 因此留住他们的手段也不同。很久以来, 争夺晋升、提升机会, 向上攀升一直是员工所有考虑的因素中份量最重的一个。提升得当也可以产生积极的导向作用, 培养向优秀员工看齐和积极向上的企业精神, 激励全体员工的士气。
不过, 对于不同行业的人才来说, 这并不都是金科玉律。优秀的技术人才未必也是优秀的管理人才, 也未必都愿意担任领导的职责。硬要求其将角色转换为管理者并不适合, 有时甚至适得其反, 导致人心离散。因此, 在决定提升员工时, 要做最周详的考虑, 运用恰当的提升方式, 确保人选合适。
和大多数高科技公司一样, 微软在不断发展的过程中也遇到一个典型的问题：怎样把技术人才留在岗位上, 以便充分利用他积累的专业知识和公司已付出的投资。解决这一问题, 微软公司采取了多样化的做法：把部分技术过硬的技术人员推上管理者的岗位; 不愿意从事管理工作的人员则尊重其意愿, 继续作为技术人员呆在原来的部门, 通过提升其技术级别给予激励; 除此之外就是允许轮换工作岗位, 提供挑战自我的机会。当然, 与这些做法同时配套的是提薪。
一个日益普遍的激励员工的方法是送他们参加职业软件工程会议。微软还发起主办大量的室内研讨会和研习班, 让微软人更多了解该行业其他地方和其他公司最新的观念、工具及其技术发展。
推荐博文：