使你大脑澄澈清晰
一个渴望成功的人, 最关键一点就是要拥有一个充满智慧的头脑。然而, 如何才能使自己的头脑更聪明呢? 这里给你提供一些用音乐增加你智慧的秘诀, 你不妨试试下面这1 9 种方法：
1 、回忆是最好的锻炼思维的方法, 脑海中永恒的节奏是你人生旅途中的一笔宝贵的财富。因此, 经常重温你儿时喜欢的音乐, 会给你一份怀旧的感受。
2 、收集你接触过的各个时期的流行音乐, 把它们记录在你的小本子上, 做成你的音乐小传, 它会给你无限的、丰富的联想。
3 、利用洗澡或是上下班的间隙, 唱唱你最喜欢的几首歌。
4 、注意街上的音乐会和音乐剧的广告, 从中选择一个你感兴趣地去听, 在特定的场景中切身感受被音乐包围的氛围。
5 、参加一些本地的合唱团, 利用休息日的时间, 参加一些大型的集会。体会一下大型演唱会的独特感受。
6 、如果你对音乐没有浓厚的兴趣, 或者总觉得自己的乐感不强, 而希望加以纠正, 那么你不妨与音乐心理治疗师谈谈。
7 、在家中定期举行音乐P A R T Y , 合家欢唱, 构造一个热烈而浓厚的音乐氛围, 相信这对提高你的音乐兴趣会大有帮助。
8 、选一个假日, 去期刊阅览室, 阅读报纸杂志内的乐评。将这些评价与你自己对这首曲子的感受加以比较, 从中发现并感受其中的不足之处。
9 、在读书、工作或用餐时, 或是利用其他比较安静的时段, 播放一些音乐, 阅读著名音乐家的传记, 给你一种轻松的心情。
1 0 、随兴作一些曲调, 看看你是否能够边哼唱边记下它的曲式, 然后将你记下的谱子在钢琴上或手风琴上演奏。
1 1 、选择一个空闲的时间, 把一天当中所听到的音乐全部记载下来, 然后晚上加以整理。
1 2 、用歌唱的方式与你的朋友或家人对谈, 体会一下意大利清唱剧的感觉, 大约唱一到两个小时, 会收到意外的效果。
1 3 、买一些自己喜欢的歌曲的C D 碟、磁带经常听听, 在你的身旁, 最好常带着一部随身听, 当你心烦意乱或为某一道数学题百思不得其解的时候, 不妨用音乐的钥匙去开启你心智的大门。
1 4 、每周花一小时, 选择一种自己不熟悉的音乐听听( 如古典音乐、地方音乐、乡村音乐、地方戏曲等) 这会开启你大脑中未被充分开发的资源。
15、选修一门音乐理论或音乐欣赏课，接触一般常识性的乐理知识。
16 、听听一些自然发生的节奏或旋律，例如脚步声、鸟鸣声、深涧的流水声，甚至你可以听一些噪音，区分这些不同的音质或音乐。相信这些声音会让你茅塞顿开。
17 、散步的时候，轻轻哼唱某个音乐，根据这首音乐的节奏来确定步法的变化，踩着拍子走路，相信你会有独特的感受。
18、在宁静的时候，静坐下来，自己在脑海中设计几样乐器，然后把它们组合在一起，演奏某首乐曲。
19、将你觉得记忆有困难的一些单词或句子编入某一熟悉的曲式中去，反复哼唱，直到记住它们为止。感受一下音乐带给你的神奇的记忆力。
“音乐，有人将它比做花朵，因为它铺在人生的道路上，散发出不绝的芬芳，把生活装饰得更美。”这是伟大的音乐家贝多芬的一句话。的确，音乐可以称做是人类的一种万能语言，人类的感情用语言能向任何心灵说话和被一切人理解。更重要的是，音乐是一种卓越的人生智慧，它如生活中的一股清泉，使你大脑澄澈清晰，让美丽的你拥有一把开启智慧的钥匙，去学会更好地为人处世。
对于一个希望有所成就的人来说，通过音乐的欣赏来增长你的智慧，无疑是一种最佳的选择方式。
奖优罚劣稳定优秀员工的心
如果想给出色的员工以奖励，那么将以什么样的标准评价他们？如果一些员工具备的水平与工作要求有差距，那么差距到底有多大？应对他们进行哪些方面的培训？如果一些员工面临晋升，那么凭什么条件衡量呢？如果要对他们帮助，怎样才能知道他们的“弱穴”？这一切的答案就是：员工绩效考核。通过绩效考核，奖优罚劣，使那些工作出色的员工有被重视的感觉，并因此相信公司高层是公平公正的，这将有助于安抚他们的心。
通用电气公司认为，严格的工作考核制度与奖优惩劣相结合，就能够充分调动员工的工作热情，并能较为准确地辨识并留住优秀员工。
通用电气公司每年修订前一次的考核标准，使之逐步完善合理。考核与工资的升降相结合。标准分为五个等级：
杰出。具有超出完成正常工作定额的能力。经常对业务经营做出贡献，成为某一领域里的专家；能独立地用基础理论去解决本工作以外的问题；曾被委托执行高水平的工作且成绩显著；在很困难的环境中工作也从未产生问题；能够及时抓住具有首创性、挑战性的工作目标，并能取得成功；是一个精通业务，处理事务稳妥，有潜力的人。
优秀。在执行和完成具有挑战性工作目标时工作出色，每一项课题或工作都能及时、彻底完成，成绩比预期的要好；非常胜任本职工作，工作中能从全局出发；工作上值得信赖，只需要有限的辅导和监督。
良好。工作称职，具有足够的潜力去完成交与的任何工作任务，是承担项目的主要业务骨干；工作质量和数量上都较完善，不需要过多的辅导和监督。
及格。经常不能满足所承担的职务上的要求；不具备独立工作能力，必须在辅导和监督下完成工作。假如适当调整到新的工作岗位，改进他们的工作，有可能成为好职员。
不合格。不能完成工作定额，产品经常不合格；不具备独立工作能力，过分依赖于辅导和监督，自己不知道去做好工作。调换了工作岗位仍无济于事，没有改进工作表现的可能。
在审查全部考核评价表以后，因人事部门按照要求和公司的工作需要将提高工资和提拔职务的职员分类，分别提升、晋级、培训。
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