所必须承担的社会责任和道德义务
行为医学本身包含有心身医学、心理医学、社会医学、环境医学, 它既是临床二级学科又属于交叉边缘学科。其学科核心是告诫人们各种危险因素综合影响着人类健康和疾病过程。这就要求社区卫生服务要从个体防治转向群体防治, 以偏重治疗转向预防为主, 以整体观调动机体的防病治病能力, 去改变影响健康的不卫生行为和不合理的生活方式, 这些概念本身就是行为医学和社区服务的精髓。
健康是每个人都应享有的基本权力。健康的新概念已不仅仅是身体健壮即没有疾病, 还应是心理健康与社会环境的完好适应状态。这势必产生一种围绕如何使人民群众都得到健康的原则和规范。这种新的意识形态就是健康的伦理称" 健康意识" 。要实现健康首先要有一整套完整的、指导人们思想和行为的健康意识和制约有碍健康因素和行为的准则, 并且使每个人都懂得为了自己和他人及后代的健康, 所必须承担的社会责任和道德义务。
行为医学尤其是行为干预会让人们明确, 哪些行为是符合健康道德的, 哪些是不道德的。各级政府在制定经济发展计划中把健康责任列入其中, 在生产建设和经济活动中都必须符合卫生要求。吸烟应考虑到对周围人群被动吸烟所造成的危害, 如果每个人都能对自己的性行为负责就不会发生性病和艾滋病传播。食品从业人员自觉遵守《食品卫生法》, 就会大大减少肠道传染病的发生和流行。家长和教师应该想到自己的道德水准和行为规范对儿童心理素质及个性特征的形成所起的重要作用。一个随地吐痰的" 简单问题" 都显示了健康道德水准和行为干预的重要性。
行为医学从它诞生之日起就表现出强大的生命力, 它渗透到各个领域, 它的普及将告诉人们：没有人人具备、人人遵守的健康道德, 人类就无健康而言。行为医学将呼吁全社会对健康都负有责任, 全社会都必须遵守健康道德。
相信部属有才干
监督管理他人是一门艺术, 它在一定程度上取决于你能否很好地调动人们的积极性。
主管在试图激励员工时必须注意" 皮格马利翁效应" 。如果一个主管相信他的员工是精明能干的, 那他就会用对待精明能干的人的方法与他们共事; 如果一个主管认为他的员工有独立思考的能力, 他也会那样对待他们。不幸的是, 如果主管相信他们是懒惰的、愚笨的, 对新观念的接受力很差( 或者有任何其他不良品性) , 他经常也就会那样对待他们, 而人们怎样被期望就会怎样发展。如果主管期望取得高水平的成绩, 他们所得到的很可能就是高水平的成绩。如果主管期望较低的成果, 他们所能得到的很可能也就是那样的。
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