就如同你和我将经过坟墓
一个充满自信心的人不仅会在事业上不断进取, 取得成功, 而且能在性格上重塑自我, 增添个性的魅力, 去争取并获得友谊与爱情。
在英国的文学名著《简爱》中, 财大气粗、性格孤僻的庄园主罗彻斯特对着地位低下而又其貌不扬的家庭女教师简爱吼叫" 我有权蔑视你" 的时候, 历经磨难的简爱, 用镇定的语气及充满超人的自信和自尊的神态反击他" ：你以为我穷, 不好看, 就没有感情吗? ……我们的精神是平等的, 就如同你和我将经过坟墓, 同样地站在上帝面前一样。" 正是这种自尊自信的个性魅力, 使她获得了罗彻斯特由衷的敬佩和深深的爱恋。
拳王阿里是黑人, 当年饱受种族歧视的屈辱。他在每次比赛前都喜欢做诗, 以鼓励自己, 表达自己的必胜的信心, 所以阿里还得了个" 牛皮诗大王" 的绰号。他经常朗读的诗句是：
最伟大的拳王,
2 0 年前便已露锋芒。
我美丽得像一幅图画,
能把任何人打垮。
他预告哪个回合取胜,
就像这是必然的事情。
他把敌人玩弄于掌中,
迅如雷, 疾如风。
拳王阿里的自信, 使许多对黑人抱有成见的白人逐渐喜欢上了他, 并因此逐渐改变了白人对黑人的歧视与仇视- - 当然改变种族歧视的功劳并不能完全记在阿里身上, 虽然他做了很
大的贡献。现在, 阿里已经离开拳坛很久了, 但在世界的任何一个角落, 人们可能不知道外国总统是谁, 但大都知道拳王阿里, 并迷醉于阿里为拳击这个最激烈的体育运动项目所带来的美妙与风度。
如何与缺乏协调性的部属相处
在工作场合中, 我们常常可以听到如下的对话：
甲：" 这个家伙真令人受不了, 不论办什么事都不愿与人协调, 要他往东, 他偏往西; 你说黑, 他就说白, 凡事都要找借口推拖。当然, 他的能力还不错, 但老是嫌这个、批评那个, 无聊时便找人抬杠, 这种个性真是太糟糕了! "
乙" ：可是, 他在工会代表会议上发言时, 倒是表现得中规中矩, 完全不像你形容的样子呀! "
甲" ：哼! 那八成是因为他个性乖僻又善变的缘故! "
由上述的对话可以看出, 甲对于丙的缺乏协调性感到很困扰, 而且, 他将问题的症结归诸丙的性格。然而, 这真的是性格使然吗?
倘若不是性格的缘故, 又是什么原因呢? 当人际关系上亮起红灯时, 必须正确地把握症结所在, 方能采取最适当的对策。如果纯是因个性所造成, 结论便较简单, 但却很难找出解决之道。
所以, 当我们碰到这一类的问题, 并且感到束手无策时, 便容易与甲一样下同样的判断, 且根据这种判断为自己辩护" ：问题全出在他的性格乖僻不合群上, 我实在没有办法! "
在这个例子中, 乙的说法更值得采信。从第三者乙的角度来看, 丙在会议上的言论颇具建设性, 态度也十分合宜。但甲认为这正是丙的性格乖僻善变的证明。
其实, 这种说法是不公平的。倘若一个人能视场合的需要采取最适合的言行, 那正表示他具有克制自己的智慧与能力, 以" 善变" 加以形容是不对的。
当然, 个人的言行多少具有性格色彩。不过, 在判断他人的行为或作风时, 必须从较广的角度来看, 否则便容易先人为主, 产生偏见。
由这个前提来思考, 丙的行为有几种可能- - 也许他对劳资关系的看法与一般人不同; 也许他对上司具有强烈的不满, 对公司的某个方面产生反感, 而故意表现出不合作的态度; 或者一切的问题仅仅是因为甲与丙的性格不合, 彼此不投缘而已!
如果甲是丙的上司, 甲就必须平心静气地去思考, 重新评估自己的管理方式、对丙的态度、给予工作的方法、可能对丙产生的影响等问题。那么, 甲也许会发现以往认为是丙的性格所引起的不悦, 其实是自己所造成, 因为部属的行动往往受上司性格的影响。
我们常说" 一个人必须谦虚" , 这是因为人类往往对自己认识不足, 必须通过他人与自己相处时的态度窥知真我, 所以, 凡事还是要反求诸己最重要。
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