你甚至会连新的工作都找不到
你是否发现, 往昔那些被人敬重的同僚绝大多数都更上一楼, 有不错的发展, 而那些被人看轻的同僚大多数都不怎么样, 发展不错的很少。
想想什么原因, 你被同事或上级看轻：你是否整日一副怀才不遇的模样, 自己看不起你的工作、职位, 整日无精打采! 你是否把工作不当回事, " 反正是混口饭吃" , 舒服点别出错就成! 你是否经常迟到早退、争功推过、度日如年、独善其身、浑水摸鱼、拿取好处……
一言以蔽之, 这种臭毛病可统称为工作态度不敬业。你不敬业, 一则无形中刺激、羞辱了那些敬业的同事, 使他们以看轻你作为无言的报复; 二则让人认定你是个不求上进的无赖、混混, 如果你这种表现也被上级知道, 那么别想在工作上有所表现! 因为他不敢好好用你! 因为这里是新型劳资关系的企业, 不是在吃" 大锅饭" !
也许你会说, 被看轻就被看轻嘛, 有什么了不起? 其实" 被看轻" 这件事的重点不在于别人, 而是你自己。你如果因不敬业而被看轻, 这些评语会到处散播, 这对你相当不利, 事态若太严重, 你甚至会连新的工作都找不到, 因为同行一定知道你的不敬业, 谁敢用一个不敬业的人呢? 如果你不敬业, 就算人们不四处散播对你的评语, 对你也没有好处, 因为你无法从工作中汲取更多的经验, 而不敬业如果形成习惯, 你一辈子就别想混出个样!
不要以为被人看轻和工作能力没有太大关系, 人们会尊敬能力中等但拼劲十足的人, 但不会尊敬一个能力一等, 但工作态度不佳的人; 如果你能力平平又不敬业, 那么保证别人会把你看轻, 在" 一个萝卜、一个坑" 的现代企业中你甚至有卷铺盖走人的可能!
人人都有渴望赞美的心理需求
人人都有渴望赞美的心理需求, 在一些特定的时机更是如此, 例如：在人多的时候说了一句俏皮话, 在报上发表了文章, 成功地完成了论文, 苦心钻研多年的项目通过了鉴定等, 他们都希望得到别人的肯定。
这时, 不失时机给予真诚的赞美会使被赞美者高兴万分。大家都知道张海迪的故事, 她曾应日本友人之邀, 赴日本参加特意为她举行的演讲音乐会。在台上, 她第一次用自学的日语做了自我介绍, 并唱了几首她自己创作的歌。
在她讲完之后, 可想而知, 她是多么希望能得到别人的赞许、鼓励和褒扬啊! 这时, 日本著名作家和翻译家、主人之一秋山先生上台来紧紧抱住她, 说：" 讲得太好了, 我们全都听懂了! "
这简短的赞扬深深地打动了她, 使她在最需要了解自己价值的时候, 对自己有了一个清楚的认识, 增强了自信心。
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