要走访每一个与你的专业相关的公司摊位
1 、收集名片, 还要注意收集公司小册子和说明材料。可随意同其他求职者交谈并交换名片, 你可同设摊招聘人员交换名片。
2 、要走访每一个与你的专业相关的公司摊位, 不应仅仅走访有名的大公司。因为小公司来访者少, 正可使你有机会面谈。对来访者众多的大公司要等喧闹稍稍平静下来才走过去, 这样你会得到更多的时间, 谈话稍一深入就可呈上名片和个人简历。如果有时间谈得十分深入时, 你就应该突出自己的技能和业绩、资历等。要是其他来访者没有这样做, 你就处于更为有利的地位。
3 、你可以上前去提问题, 询问他们公司的性质和业务范围等, 然后才慢慢谈到你自己, 虽然他们既定的招聘目标不需要你, 但是你可以询问他们的分支机构或关系户中是不是有什么机会。那些招聘人数较少, 要求较高的公司, 正因为他们要扩大影响, 提高知名度, 所以他们处于卖方地位。
4 、要与公司招聘接待人员约定下次见面。" 张先生, 我知道今天您非常忙, 我还想继续与您谈谈。看来你们公司非常吸引人。我想我们是否能安排一个时间再见一次面, 或者过几天我打电话给您。"
5 、离开人才市场后回到家里时, 每件事在你头脑里尚未淡忘。回顾一下每家公司以及它对你具有何种利用可能性, 即看一看你可以从行业需求、市场转换和中长期员工需求动向中摘取什么有用的东西。
6 、要整理好笔记本和名片。对约定的会见要准时赴约。对未约定的单位要在他们不太忙的时候写一封跟踪信或打一个跟踪电话。对其他人, 包括你在人才市场所结识的其他求职者则可纳入社会关系联络网中。
任何抽象的理论和体系
现代西方伦理学的另一发展线索是现代人本主义伦理学, 其突出特征是非理性主义和人本主义。存在主义伦理学、实用主义伦理学、自然主义伦理学和精神分析伦理学是其主要的理论形态。存在主义伦理学是以个人的具体存在作为哲学本体, 作为道德的基础, 个人自由和价值是道德评价的核心和本质, 它反对一切决定论形式的价值体系, 所建立的是以个体自我为目的的人生道德哲学。实用主义以" 实在就是有效" 为原则, 反对任何抽象的理论和体系, 主张" 有用就是真理" , 强调道德价值的相对性、实用性。
自然主义伦理学是立足于新实在论哲学基础上而发展出来的一种伦理学说, 主要包括桑塔耶那的道德实在论、培里的价值" 兴趣论" 以及福特等人的新自然主义, 其理论特点是, 与传统的形式主义" 元伦理学" 相反, 强调道德的实际内容和具体生活经验( 如实在、兴趣或利益等) , 从道德生活本身去确立道德的基础、原则和标准。精神分析伦理学则以弗洛伊德和弗洛姆为代表, 其理论特色是从人的无意识心理领域去探讨道德的基础、实现的途经和方法, 肯定了人的本能活动与人的道德行为之间的必然联系, 提出了一套道德心理主义分析理论。