最后评出全国名茶30种
在祖国珍贵的茶叶文化遗产中, 各地名茶数以百计, 都以质量优异、制工精湛而受到消费者的好评1 9 8 2 年初夏, 中华人民共和国商业部茶畜局为了总结名茶经验、促进名茶发展、提高名茶质量, 召开了全国名茶评选会, 除红茶类、紧压茶类未及送样外, 对各产茶省选送的8 2 种名茶进行了会评和审评, 最后评出全国名茶3 0 种, 现分列如下：浙江省有：西湖龙井、江山绿牡丹、顾渚紫笋、金奖惠明;
江苏省有：碧螺春、雨花茶、茉莉苏萌毫;
江西省有：庐山云雾、婺源茗眉;
湖北省有：金水翠峰、鹿苑茶;
云南省有：南糯白毫;
广东省有：凤凰单
广西僮族自治区有：覃塘毛尖;
河南省有：信阳毛尖；
贵州省有：都匀毛尖；
四川省有：峨嵋毛峰。
亲和力不是巴结和献媚
某厂面向社会招聘厂长。在招聘会上，三位竞聘人讲述自己的治厂方案，代表们互相提问。投标人当场答辩。其中一个女干部一举中标，荣任厂长。且看她是如何施展亲和力的：
问：“你是个外行，靠什么治厂，怎样调动起大家的积极性？”
答：“论管理企业我并不认为自己是外行，何况我们厂还有那么多懂管理的干部和技术高明的老工人，有许多朝气蓬勃、勇于上进的年轻人。我上任后，把老师傅请回来，把年轻人的工作、学习和生活安排好，让每个人都干得有劲，玩得舒畅，把工厂当成自己的家。”
问：“咱们厂不景气，去年一年没发奖金，我要求调走，你上任后能放我走吗？”
答：“你要求调走，是因为工厂办得不好，如果把工厂办好了，我相信你就不走了。如果你选我当厂长，我先请你留下看半年有无起色再说。”
话音刚落，立即在全场爆起了掌声。
问：“现在正议论机构和人员精简，你来了以后要减多少人？”
答：“调整干部结构是大势所趋，现在科室的干部显得人多，原因是事少，如果事情多了，人手就不够了。我来以后，第一目的不是减人，而是扩大业务、发展事业……”
问：“我是一名女工，现在怀孕 个多月了，还让我在车间里站着干活，你说这合理吗？”
答：“我也是女人，也怀孕生过孩子，知道哪个合理，哪个不合理，合理的要坚持，不合理的一定改正。”
女工们立即活跃起来了。有的激动地说：“我们大多是女工，真需要一位体贴、关心我们疾苦的厂长啊！”
这个故事进一步向我们展示了亲和力的现实意义，也告诉我们亲和力不是巴结和献媚，它更是一种心与心的平等和互惠。
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